¿Cómo es una empresa saludable?

Es la que adopta sistemas y políticas que garantizan la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores.

 

¿Cómo es una empresa sostenible y competitiva?

Supone la suma de una Empresa Segura y de una Empresa Saludable.

Conduce a una alta efectividad empresarial al sustentarse en una cultura, un clima y unas prácticas promotoras de salud y bienestar que afectan a todos los miembros de la empresa.

 

¿Qué supone el concepto de bienestar psicológico empresarial?

Concepto conformado por una dimensión bio-psico-socio-laboral, donde el individuo interacciona con su entorno desplegando un funcionamiento y comportamiento positivo.

La persona es consciente de sus propias capacidades, afrontar y solucionar adecuadamente las tensiones cotidianas, trabajar de forma productiva y contribuir al entorno de forma positiva.

Es un estado de alta satisfacción del trabajador/a con el rol, funciones y desempeño laboral respecto a un clima laboral agradable donde se percibe el reconocimiento del trabajo.

Repercute en el bienestar familiar y sociolaboral a nivel individual y colectivo.

Facilita un equipo de personas productivo, motivado y comprometido con la empresa.

Inversión fructífera al mejorar los resultados empresariales y la calidad de vida de las personas, generando una menor incidencia de enfermedades y trastornos como ansiedad, depresión, estrés laboral, burnout, entre otros.

 

¿Qué es el programa de Bienestar Psicológico Empresarial COPCyL?

Son servicios y herramientas dirigidas a las empresas para que incorporen a su gestión, en las que implica a todos los trabajadores de la empresa, desde el más alto ejecutivo, hasta el trabajador/a más recientemente incorporado.

Servicios ofrecidos en el ámbito de la Psicología del Trabajo, las Organizaciones y Recursos Humanos (PTORH).

Consideramos primordial el papel del psicólogo/a en el mundo de las empresas y organizaciones al ser especialistas en cuidar la salud psicológica y emocional del binomio empleador-empleado/a.

Su formación le capacita para contribuir eficazmente en los programas diseñados para mejorar el bienestar psicológico laboral.

Sustenta la idea de que una Empresa Saludable parte del concepto de salud biopsicosocial. Promueve un ambiente sano y seguro, lo que favoreced la salud psicológica, seguridad laboral. Ello garantiza la productividad y la calidad de vida de los empleados/as.

Las actuaciones se dirigen al cumplimiento legal en Prevención de Riesgos Laborales, promoción de la salud en todas las políticas de la empresa y fomento del bienestar psicológico.

Las medidas de gestión de la salud de los empleados/as se implementan desde un enfoque integral (actividad física, alimentación saludable, bienestar psicológico, prevención de adicciones, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, inclusión, gestión de la edad, detección precoz del cáncer, atención a enfermedades crónicas, el retorno al trabajo, seguridad vial laboral, proyectos sociales, entre otros muchos elementos).

 

¿Cuáles son los beneficios de una empresa psicológicamente saludable?

  • Reducción del ausentismo laboral
  • Clima laboral optimo
  • Mejora la imagen de la compañía
  • Incrementa el rendimiento y la productividad
  • Retención del talento
  • Aumento de la productividad de la empresa
  • Favorece la motivación del equipo
  • Fomenta las relaciones interpersonales a todos los niveles
  • Intensifica la implicación de los colaboradores
  • Aumento de la creatividad y el desarrollo de las capacidades del personal.
  • Mejora el compromiso de la Dirección y la participación de todos los actores implicados.

 

¿Qué cartera de servicios te ofrecemos para tu empresa?

  • Técnicas relajación, meditación programada
  • Afrontamiento estrés laboral
  • Deshabituación sustancias

  • Habilidades directivas y liderazgo
  • Retención del talento
  • Motivación y capacitación mandos intermedios
  • Comunicación constructiva
  • Gestión de conflictos
  • Técnicas negociación, trabajo en equipo
  • Atención a emergencias ante siniestros laborales graves mortales
  • Cambio actitudes hacia la salud, propositividad hacia la salud en materia de PRL
  • Asesoramiento ante trabajadores con discapacidad cognitiva y psíquica
  • Apoyo y rehabilitación psicológica del trabajador relacionada con trastornos de ansiedad, depresión, estrés post-traumático, tendencias suicidas, adicciones.
  • Reincorporación a demanda tras bajas de larga duración.
  • Creación de protocolos
  • Campañas de promoción del Bienestar Psicológico y emocional

 

¿Qué debes hacer para beneficiarte de una subvención de la Junta de Castilla y León y conseguir estos servicios para tu empresa?

 

 

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